有人問股神巴菲特：“您認為一個人最重要的品質是什麼？”
很多人都覺得答案會是聰明、高情商、會說話、能力強等。沒想到，巴菲特卻意味深長地說：“靠譜，是比聰明更重要的品質。”
仔細想想，確實是這樣。老板審核員工；女生找對象，自己找人辦事，一般都要在心裏問一句，這個人，靠不靠譜？靠譜這個詞，幾乎成為我們衡量對方是否可以信任的第一標準。那麼，靠譜的人在日常生活中都有哪些表現呢？這8個細節告訴你，身邊的人誰最靠譜。
1）收到會回復
不知道在你的生活中，是否經常會遇到不喜歡回復信息的人。這一類總是不回信息的人，最容易被列入不靠譜的行列。因為不回復信息，不僅不尊重人，更是一種沒有責任心的表現。
同事和領導不喜歡與這樣的人合作，工作容易出錯而且效率低。朋友之間也不太想與之交往，因為感受不到被真心對待。
收到請回復，看似是一件很小的事情，但是也從細節之處體現一個人是否靠譜。一個會認真回復他人信息的人，一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。
2）不占小便宜
曾經看到一個討論話題：那些愛占小便宜的人，都有哪些行為？話題下，很多人說了身邊遇到的奇葩人和奇葩事兒。
愛占小便宜的人，確實一時之間獲得了一些小利益和實惠，但最後可能因而失去了做人的誠信與尊嚴，時間長了就沒有人再願意跟他交往了。
真正靠譜的人，永遠不會為了一些蠅頭小利汲汲營營，更不會處處揩油算計。他們眼裏有星辰、胸中有大海，堅持自己想要的東西，要依靠自己的努力來獲得。
3）不在背後說人壞話
與人交往的過程中，最忌諱的一點，就是背後說人壞話。有這樣一句話：“如果你把秘密告訴了風，就別怪風把它告訴整個森林。”同樣，如果你在背後說人話壞，很有可能就會傳回當事人的耳中。經過二次、三次加工，傳回到他耳裏的可能早已不是你的原意，極容易產生誤會，他甚至可能從此與你為敵。
經常在背後議論別人的人，身邊的人也會擔心，你會不會一轉身，就把她的事情四處宣揚開了。閑談莫論是非，靜坐常思己過。真正聰明的、靠譜的人，從不隨意談論別人的八卦，更不會在背後說別人的壞話，而是擡頭仰望星空，低頭暗自努力。
4）守時重諾
不管是問身邊的人，還是搜索知乎問答，問及什麼樣的人最靠譜，一定是守時守諾的人。約好幾點鐘見面，就別拖拖拉拉遲到，讓別人等；答應哪一天完成某項工作，不管期間遇到了什麼特殊情況，都不應該拖延，即使是通宵趕工，也要在約定時間內完成。
不守時的人，耽誤的不僅是自己的時間，更耽誤了別人的時間和事情的進程，會讓人感覺你對這件事的不重視，缺乏契約意識，隨之把你列入“不靠譜”的行列。
諾不輕許，故我不負人。
做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。若不能，坦誠地解釋原因，然後優雅地拒絕；如果答應了，無論過程有多困難，即便是會損害到自己的利益，也一定要兌現。小孩子都知道，答應的事情要拉勾勾去遵守，做為一個靠譜的成年人，更是要說到做到。
5）少說多做
孔子說: “君子欲訥於言而敏於行。”意思就是，靠譜的人，說話謹慎，行動敏捷。再換句話說，就是嘴上不吹噓，踏實做好自己的事情。靠譜的人，低調、誠懇，從來不會吹噓自己有多厲害。
在他們看來，一就是一，二就是二，不會誇大自己的才能，腳踏實地、誠誠懇懇做好自己的事情。而喜好吹噓的人，剛開始接觸時，可能容易讓人覺得他無所不能，對他有所好感，但幾番接觸下來，尤其是遇到實實在在的問題時，他的行為或者做事的效果與他之前誇下的海口嚴重偏離。
踏踏實實做人、實實在在做事，有多大的能力說多大的事兒，這樣的人，才經得起時間的考驗。
6）情緒穩定
情緒穩定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。在心理學家看來，人在憤怒的時候，容易出現“意識狹窄”現象，會死盯著負面信息不放，無限放大。這也就意味著，當一個人的情緒不穩定時，就像一個負能量源，會給身邊的人帶來很多不好的影響。
比如一個情緒不穩定的人，在心情不好的時候，會習慣性耷拉著一張臉，甚至遷怒身邊的人，搞得身邊的人不敢正常交流。
還有些人，情緒不穩定的時候，滿腦子想著不開心的事情，工作很難集中精力，不僅耽誤自己，也影響整個團隊的進程。
每個人都會有心情不好的時候，但靠譜的人，不會放任自己沈溺在或悲或怒的情緒裏，而是會自己想辦法消化負能量，以一種積極飽滿向上的態度，對待工作，面對身邊的人。一個整日滿面愁容的人，一個陽光溫暖笑不離口的人，一定是後者的人緣更好。
7）敢於認錯
金無足赤，誰都免不了會犯錯，但靠譜的人會第一時間承認自己的錯誤，並努力尋求解決方案。而不是遮遮掩掩，甚至甩鍋給別人。真正內心勇敢的人，敢於承認自己的錯誤，錯了就是錯了，大大方方承認，從中吸取教訓，並保證下一次不再犯就好了。
越是遮遮掩掩，甚至把責任推脫到其他人的身上，是一種非常沒品的、不靠譜的行為。
8）有一定的能力
如果說，守時重諾、少說多做、不占便宜、情緒穩定，是一個靠譜的人的軟實力，那麼能夠處理一定復雜的事務，則是靠譜之人的硬核所在。否則即便你態度再誠懇，姿態再謙遜，不能解決真正的問題的話，也沒有人認為你是個靠譜的人。
做為一個靠譜的成年人，不可能永遠躲在父母的羽翼之下，當困難來臨的時候，要有足夠的底氣和能力對家人說：“別擔心，有我呢。”
公司不養閑人，願意支付薪水，是希望你能給公司帶來收益。
你有一定處理復雜事物的能力，公司才會信任你，才會願意把重要的工作交給你，與他人搭配合作的時候，也不會因為能力太差而拖累同事，耽誤工作。
靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的後腿，能完美地處理好自己的事情，與之相交，省心又省力。
總結：
經歷得越多，越發現，靠譜是對一個人最高級的評價。在職場中能笑到最後的，往往不是愛占小便宜、善於鉆營的“聰明人”，而是那些願意下笨功夫，一步一個腳印走下來的“靠譜人”。
在生活中，能夠給家人和朋友帶來安全感的，讓人感覺格外安心的，也一定是踏實、有能力的“靠譜的人”。
